Может ли работодатель отказать в предоставлении дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом?


    С 01.09.2023 вступил в силу Федеральный закон от 05.12.2022 № 491-ФЗ "О внесении изменения в статью 262 Трудового кодекса Российской Федерации" согласно которого один из родителей, опекун или попечитель может раз в год брать подряд до 24 оплачиваемых дней. Отдых не должен выходить за пределы общего числа дополнительных выходных, которые сотрудник не использовал для ухода за детьми-инвалидами в данном календарном году. То есть, работник может не брать каждый месяц по 4 дополнительных выходных, а копить их, чтобы взять больше за один раз.

    Таким образом, отказ работодателя в предоставлении дополнительных выходных для ухода за ребенком-инвалидом будет являться незаконным. Такой отказ может быть обжалован в порядке, предусмотренном главой 60 Трудового кодекса РФ.

    В этом разделе:

    Навигация