Вопрос: Призван на военную службу в рамках частичной мобилизации. Может ли работодатель расторгнуть трудовой договор или я смогу вернуться к работе после окончания военной службы?

Ответ: Работодатели не могут уволить сотрудника в случае мобилизации, они должны сохранить рабочее место за мобилизованным работником. Правительство РФ внесло необходимые поправки в Особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 году, утв.Постановлением Правительства РФ от 30 марта 2022 г. № 511.

Согласно изменениям, в целях обеспечения социально-трудовых гарантий действие трудовых договоров и служебных контрактов, заключенных с гражданами, призванными на военную службу по мобилизации, будет приостанавливаться.

Прекращение трудовых договоров и служебных контрактов по основаниям, предусмотренным п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ, в данном случае не допускается. То есть мобилизованные граждане смогут сохранить место работы, чтобы позже вернуться к исполнению обязанностей по своей должности. Это правило распространяется на правоотношения, возникшие с момента объявления частичной мобилизации, то есть с 21 сентября 2022 года (Постановление Правительства РФ от 22 сентября 2022 г. № 1677 "О внесении изменений в особенности правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в 2022 и 2023 годах").

Действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ.

После окончания службы сотруднику необходимо приступить к работе в течение трех месяцев. При этом работник должен предупредить работодателя о выходе на работу после окончания прохождения военной службы не позднее, чем за три рабочих дня до планируемого выхода на работу.

В день фактического выхода работника возобновляется действие трудового договора. Если работник не выйдет на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту, либо после окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ, работодатель по своей инициативе сможет расторгнуть трудовой договор с ним. Такое основание предусмотрено п. 13.1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

• Изменения в сфере перевозки легковым транспортом
• Кому предоставляют срочные социальные услуги?
• Какие меры государственной поддержки семей, имеющих детей, действуют по состоянию на 25.08.2023?
• Какой вид наказания предусмотрен за оскорбление гражданина?
• Какая мера ответственности ждет работодателя в связи с невыплатой заработной платы сотруднику?
• Вопрос: Мной заключен контракт об участии в добровольческом формировании для осуществления содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации в ходе проведения специальной военной операции. В банке ранее мной взят потребительский кредит, имею ли я право на какую-либо отсрочку платежей?
• Установлена возможность перерасчета платы за вывоз твердых коммунальных отходов при временном отсутствии жильцов многоквартирных домов в квартирах
• О внесении изменений в Трудовой Кодекс РФ
• Порядок наследования имущества члена крестьянского (фермерского) хозяйства.
• Уголовная ответственность за обман дольщиков.
• Кто может подать иск об истребовании имущества из чужого незаконного владения?
• Какие могут быть последствия неоплаты уступки требования по договору цессии?
• Как установить сервитут?
• Что такое топология интегральной микросхемы?
• Подлежит ли при разводе разделу самовольная постройка как совместно нажитое имущество?
• Возможно ли досрочное снятие судимости?
• Обязана ли я оплачивать услугу по вывозу ТКО если со мной не заключался письменный договор?
• Далее