В чем разница между трудовым и гражданско-правовым договором?
Трудовой договор вытекает из трудовых отношений, регулируется законодательством о труде. Сторонами трудового договора являются работодатель и работник. На работника, заключившего трудовой договор распространяются правила внутреннего трудового распорядка, режим рабочего времени в соответствии с ТК РФ. Работнику гарантируется заработная плата за труд, отдых установленной продолжительности, в том числе ежегодный отпуск. Работник пользуется всеми гарантиями и компенсациями, установленными трудовым законодательством, в т.ч. правом на получение пособия по временной нетрудоспособности, страхования от несчастных случаев и профессиональных заболеваний. Период работы по трудовому договору включается в трудовой стаж, с которым связывается назначение в последующем пенсии.
Данных условий и гарантий не имеется при возникновении между сторонами "Заказчиком" и "Исполнителем" (Подрядчиком) договора гражданско-правового характера. Отношения по гражданско-правовому договору регулируются гражданским законодательством РФ. Нормы трудового законодательства на данные отношения не распространяются. "Исполнитель" выполняет для "Заказчика" определенный объем работы или выполняет услугу, за которую последний оплачивает "Исполнителю" вознаграждение.
При этом, за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключениегражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем предусмотрена административная ответственность.
- Прокурорский надзора за уголовно-процессуальной и оперативно-розыскной деятельностью за 9 месяцев 2018 года в Хотынецкой межрайонной прокуратуре
- Разъяснением ответственность за непринятие мер по частному определению суда или частному постановлению судьи
- Введена уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу или необоснованное увольнение лица, достигшего предпенсионного возраста
- Какую ответственность может понести работодатель за нарушения трудового законодательства?
- В какие сроки работник вправе обратится в суд за защитой своих нарушенных прав?
- Каким образом должна выплачиваться заработная плата?
- Каким образом работник может защитить свои нарушенные права?
- Правовые основы защиты трудовых прав граждан
- Разъясняем законодательство об ответственности за нарушения регламента судебного заседания
- Порядок участия прокурора в рассмотрении дела, начатого другими лицами
- Формы участия прокурора в арбитражном процессе
- Полномочия должностных лиц прокуратуры на обращение в арбитражный суд
- Может ли прокурор заключить мировое соглашение? Может ли ответчик предъявить встречный иск прокурору?
- Как исполняется решение суда, если удовлетворён иск прокурора, кому подлежит возврату спорное государственное имущество?
- Есть ли ограничения по сроку исковой давности для обращения в суд прокурора?
- Может ли прокурор предъявить иск в защиту интересов конкретного предпринимателя, юридического лица, например, оспорить постановление (приказ) или действия (бездействие) должностных лиц?
- Является ли перечень исков (заявлений), указанных в Арбитражном процессуальном кодексе исчерпывающим?
- Какое процессуальное положение у прокурора, инициировавшего дело в арбитражном суде?
- Порядок участия прокурора в случае возбуждения дела в арбитражном процессе
- Основания обращения прокурора в арбитражный суд
- Задачи и цели участия прокурора в арбитражном процессе
- Изменения в трудовом законодательстве
- Разъясняем основания для госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, в недобровольном порядке
- Увеличены сроки контроля за соответствием доходов расходам государственных служащих
- Обязанности управляющей компании многоквартирного дома.
- Внесены изменения в Кодекс административного судопроизводства
- Разъясняем изменения в законодательство о воинской обязанности и военной службе
- Порядок возмещения вреда, причиненного преступлением
- Трудовые отношения
