Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года

С 1 сентября 2026 года в России вступают в силу следующие изменения в трудовом законодательстве:

- Увеличение лимита сверхурочной работы - со 120 до 240 часов в год (Федеральный закон от 25.05.2026 №144-ФЗ). Привлекать сотрудников к переработкам за пределами 120 часов можно, если такую опцию предусмотрели в коллективном договоре или отраслевом соглашении, которое распространяется на компанию;

- Изменение порядка оплаты сверхурочной работы. Первые два часа переработок в пределах лимита в 120 часов в год надо будет оплатить в полуторном размере, последующие часы до 120-го часа включительно - в двойном. Со 120-го часа каждый час сверхурочной работы надо оплачивать в двойном размере;

- Возможность отзыва из отпуска сотрудников с вредными условиями труда. Сделать это можно только в случае форс-мажора: катастрофы, аварии, стихийного бедствия или другой ЧС. Такое правило должно быть закреплено в локальном нормативном акте организации;

- Установление срока принятия решения об установлении сотруднику неполного времени. Работодатель должен будет принять решение об установлении сотруднику режима неполного времени в течение 5 рабочих дней с момента его письменного обращения;

- Разрешение заключать срочные трудовые договоры субъектам малого и среднего предпринимательства (МСП), численность которых не превышает 70 человек. Но только при условии согласия самого работника;

- Введение дополнительного выходного и отпуска для пострадавших от чрезвычайных ситуаций (ЧС). Работники, фактически проживающие в зонах чрезвычайных ситуаций, в случае нарушения условий их жизнедеятельности и утраты имущества в результате указанных ЧС получают право на неоплачиваемый отпуск до 5 календарных дней и дополнительный оплачиваемый выходной день;

- Запрет установления испытательного срока женщинам с детьми до трёх лет при приёме на работу (Федеральный закон от 09.04.2026 №91-ФЗ);

- Расширится перечень категорий работников, у которых есть преимущественное право остаться на работе при сокращении численности или штата работников. В него включили специалистов, которые вернулись в организацию, в частности, после военной службы по мобилизации. Им придется отдавать предпочтение при равной производительности труда и квалификации сотрудников. Сейчас преимущество при сокращении есть в том числе у семейных работников с двумя и более иждивенцами, инвалидов Великой Отечественной Войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества. Правовые основания: Федеральный закон от 25.04.2026 № 108-ФЗ.

В этом разделе:

Изменения в трудовом законодательстве с 1 сентября 2026 года

Навигация