Охрана труда женщин

Особенности охраны труда женщин описаны в Главе 41. ст. 253 Трудового кодекса РФ (далее – Кодекс, ТК РФ).

С целью защиты женского здоровья Кодекс накладывает ограничения по возможности использования их труда на работах с вредными и опасными условиями. Полный список занятий, к которым запрещается привлекать женщин, приведен в приказе Минтруда от 18.07.2019 года № 512н "Об утверждении перечня производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда на которых ограничивается применение труда женщин". Связано это прежде всего с заботой о здоровье слабого пола. Многие работы могут нанести непоправимый вред, который в будущем может отразиться на потомстве. В перечисленных отраслях женщинам запрещается выполнять только строго определенные работы, связанные с наличием вредных и опасных производственных факторов, а на остальных должностях они трудиться могут без ограничений. Например, в пищевой промышленности работает много женщин, но эта отрасль также есть в списке. Запрет для слабого пола здесь устанавливается, в частности, для заготовки льда в водоемах.

Нормативными актами в области охраны труда для женщин устанавливается допустимый максимальный вес при подъеме и перемещении тяжестей вручную. При этом он будет отличаться для разного вида занятости. Нормативы содержит приказ Минтруда от 14.09.2021 года № 629н «Об утверждении предельно допустимых норм нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную».

Помимо множества ограничений в выполнении тех или иных работ, существуют и дополнительные льготы, связанные с условиями труда. Так работницам, трудящимся в сельской местности, может предоставляться дополнительный выходной день. Такой день оформляется по письменному заявлению и является оплачиваемым (ст. 262 ТК РФ). Также женщинам на селе устанавливается сокращенная рабочая неделя.

Другая норма Кодекса (ст. 320 ТК РФ) говорит о том, что сокращенную 36 часовую рабочую неделю можно установить женщинам, трудящимся в районах Крайнего Севера и местностях, к ним приравненных. При этом заработная плата не уменьшается. Условие обязательно должно быть прописано в трудовом или коллективном договоре.

Беременных женщин придется перевести на другую работу, если условия труда на рабочем месте по результатам СОУТ хуже, чем допустимые (п. 7.1 СП 2.2.3670-20 Постановления РФ от 2.12.2020 № 40 «Об утверждении санитарных правил СП 2.2.3670-20 «Санитарно - эпидемиологические требования к условиям труда»). Для труда беременных есть и другие ограничения (п. 7.2 СП 2.2.3670-20 того же Постановления). Следует исключить: производственные операции, связанные с подъемом предметов выше плечевого пояса, подъема с пола (норма распространяется и на кормящих матерей); длительное статическое напряжение мышц ног и брюшного пресса, а также вынужденную рабочую позу – на корточках, на коленях, согнувшись, упором животом и грудью в оборудование и предметы труда (норма распространяется и на кормящих матерей); работу на оборудовании с ножной педалью, на конвейере с принудительным ритмом труда с превышением предельных показателей напряжения; контакты с возбудителями инфекционных, паразитарных и грибковых заболеваний; — воздействие инфракрасного излучения и работу в помещениях с повышенной влажностью; работы при резком изменении барометрического давления (п. 7.3–7.6 СП 2.2.3670-20 того же Постановления ). Статьи 259 и 264 ТК РФ содержат запрет на отправку беременных сотрудниц и сотрудниц с семейными обязательствами в служебные командировки. Также недопустимо привлекать их к труду: сверхурочно; в ночное время; в выходные и нерабочие праздничные дни. Таким образом, для беременных рекомендован легкий труд. Если в текущем моменте это невозможно, то сотрудницу нужно отстранить от работы с сохранением среднего заработка (ст.254 ТК РФ).

В этом разделе:

Охрана труда женщин

Навигация