Оформление приема на работу закреплено в статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации
Запомните, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Подготовлено Хотынецкой межрайонной прокуратурой.
- Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок вступление трудового договора в силу
- В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены гарантии на компенсацию при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
- ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии работникам при ликвидации организации
- За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания
- Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
- Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Ненормированный рабочий день
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
- Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирована оплата труда в ночное время
- Незаконное производство лекарственных средств и медицинских изделий без специального разрешения (лицензии)
- Незаконные производство, изготовление, переработка, хранение, перевозка, пересылка, приобретение, ввоз на территорию Российской Федерации, вывоз с территории Российской Федерации в целях сбыта, а равно незаконный сбыт новых потенциально опасных психоактивных веществ
- ПАМЯТКА "Мы говорим нет наркотикам"
- Сроки для обращения в суд за разрешением трудового спора
- О сроках вступления в наследство
- О поправках в правила обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств
- Срок на взыскание компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав
- Как и где рассматривают сообщения о фактах коррупции
- Что такое досудебное соглашение о сотрудничестве и каковы последствия его заключения
- За посредничество во взяточничестве предусмотрена уголовная ответственность
- Что делать при утрате или хищении паспорта
- О поправках в Трудовой кодекс Российской Федерации
- Нарушение миграционного законодательства, Хулиганство, Посредничество во взяточничестве, Побои, Мошенничество с использованием электронных средств платежа
- Ответственность должностных лиц органов местного самоуправления за нарушение порядка и сроков рассмотрения обращений граждан
- Об ответственности граждан РФ за несоблюдение правил регистрационного учета
- Ответственность родителей за неуплату алиментов на содержание детей
- Порядок прекращения предоставления гражданам коммунальных услуг при наличии задолженности
- Подделка сертификата о проведенной вакцинации от COVID-19
- Незаконная вырубка леса - уголовная и административная ответственность
- Что такое клевета и ответственность за нее
