Статья 61 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирует порядок вступление трудового договора в силу
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.
Если в трудовом договоре не определен день начала работы, то работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления договора в силу.
Если работник не приступил к работе в день начала работы, установленный в соответствии с частью второй или третьей настоящей статьи, то работодатель имеет право аннулировать трудовой договор. Аннулированный трудовой договор считается незаключенным. Аннулирование трудового договора не лишает работника права на получение обеспечения по обязательному социальному страхованию при наступлении страхового случая в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Подготовлено Хотынецкой межрайонной прокуратурой.
- В Трудовом кодексе Российской Федерации закреплены гарантии на компенсацию при несчастном случае на производстве и профессиональном заболевании.
- ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации установлены гарантии работникам при ликвидации организации
- За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарные взыскания
- Трудовым кодексом Российской Федерации предусмотрены дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми.
- Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда предусмотрен ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
- Ненормированный рабочий день
- Трудовым кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) предусмотрено обеспечение работников средствами индивидуальной защиты.
- Статьей 154 Трудового кодекса Российской Федерации регламентирована оплата труда в ночное время
- Оформление приема на работу закреплено в статье 68 Трудового кодекса Российской Федерации
- Незаконное производство лекарственных средств и медицинских изделий без специального разрешения (лицензии)
- Незаконные производство, изготовление, переработка, хранение, перевозка, пересылка, приобретение, ввоз на территорию Российской Федерации, вывоз с территории Российской Федерации в целях сбыта, а равно незаконный сбыт новых потенциально опасных психоактивных веществ
- ПАМЯТКА "Мы говорим нет наркотикам"
- Сроки для обращения в суд за разрешением трудового спора
- О сроках вступления в наследство
- О поправках в правила обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств
- Срок на взыскание компенсации морального вреда за нарушение трудовых прав
- Как и где рассматривают сообщения о фактах коррупции
- Что такое досудебное соглашение о сотрудничестве и каковы последствия его заключения
- За посредничество во взяточничестве предусмотрена уголовная ответственность
- Что делать при утрате или хищении паспорта
- О поправках в Трудовой кодекс Российской Федерации
- Нарушение миграционного законодательства, Хулиганство, Посредничество во взяточничестве, Побои, Мошенничество с использованием электронных средств платежа
- Ответственность должностных лиц органов местного самоуправления за нарушение порядка и сроков рассмотрения обращений граждан
- Об ответственности граждан РФ за несоблюдение правил регистрационного учета
- Ответственность родителей за неуплату алиментов на содержание детей
- Порядок прекращения предоставления гражданам коммунальных услуг при наличии задолженности
- Подделка сертификата о проведенной вакцинации от COVID-19
- Незаконная вырубка леса - уголовная и административная ответственность
- Что такое клевета и ответственность за нее
