Право на использование отпуска в первый год работы

В соответствии со ст. 122 Трудового Кодекса РФ право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. Однако по соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен до истечения 6-ти месяцев.

Трудовой Кодекс РФ не предусматривает предоставления неполного ежегодного отпуска, то есть пропорционально отработанному в данном рабочем году времени, в связи с этим отпуск предоставляется полным, то есть установленной продолжительности. Тем самым отпуск может быть предоставлен в полном объеме (28 календарных дней - по общему правилу).

Если отпуск предоставили ранее 6-ти месяцев, то отпускные работник получит в полном объеме. При увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, работодатель может произвести за неотработанные дни отпуска удержание из заработной платы работника для погашения его задолженности перед работодателем (ст. 137 Трудового Кодекса РФ.)

Следует отметить, что законодателем предусмотрены несколько случаев, когда работодатель обязан по заявлению работника предоставить оплачиваемый отпуск, даже если не истекли 6 месяцев непрерывной работы. Отпуск должен быть предоставлен по заявлению женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него; работникам в возрасте до восемнадцати лет; работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев; а также в других случаях, прямо предусмотренных федеральными законами.

• Капитальный ремонт общего имущества в многоквартирном доме
• На вопросы отвечает заместитель Хотынецкого межрайонного прокурора А.Н.Седнев
• Материнский капитал: способы реализации
• О дополнительных налоговых льготах для многодетных семей.
• Разъясняем изменения порядка залога земель сельскохозяйственного назначения
• Об административной ответственности за нарушение права на образование
• Обращение работника в прокуратуру не является уважительной причиной пропуска срока обращения в суд, установленного ст. 392 ТК РФ.
• Введена ответственность за хулиганство в Интернете
• Об алиментах на совершеннолетних нетрудоспособных членов семьи
• Конституционный Суд Российской Федерации запретил дважды привлекать к административной ответственности индивидуальных предпринимателей за непредоставление сведений в Пенсионный фонд Российской Федерации
• Установлен ли законом какой-либо срок для выдачи копии трудовой книжки?
• Разъясняем права потребителя при обнаружении недостатков в технически сложном товаре
• Разъясняем изменения в законодательство, касающееся вопросов признания лица инвалидом
• Внесены изменения в законодательство о защите информации
• Внесены изменения в законодательство о запрете отдельным категориям граждан владеть и пользоваться иностранными финансовыми инструментами
• Разъясняем уголовную ответственность за вандализм
• Разъясняем обязанность граждан и юридических лиц по очистке от сухой травянистой растительности и отходов территории, прилегающей к лесам
• Внесены изменения в Федеральный закон "О ежемесячных выплатах семьям, имеющим детей"