Как происходит оплата труда при переводе на дистанционный режим работы.
Трудовой кодекс (ст. 15, ч. 1 ст. 56 ТК РФ) гласит о том, что трудовые отношения носят возмездный характер. Получение своевременной и в полном объеме заработной платы является одним из ключевых прав работника, а своевременная и в полном размере ее выплата – главной обязанностью работодателя (абз. 5 ч. 1 ст. 21, абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).
В случае выполнения работником работы внешние факторы – чрезвычайные обстоятельства, бедствия или угрозы бедствия (пожары, наводнения, голод, землетрясения или эпидемии) и иные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, не должны препятствовать реализации этого права и обязанности. Если работодатель принял решение перевести всех своих работников или часть из них на дистанционную работу, то он должен учитывать, что на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.
Поскольку перевод на дистанционный режим носит вынужденный и временный характер, а специфика оплаты труда в такой ситуации ТК РФ прямо не определена, то при сохранении объема трудовых обязанностей не должен измениться и размер оплаты труда. То есть, если фактически корректируется только место работы, а все остальные условия трудового договора продолжают действовать в прежнем виде, зарплата должна выплачиваться в размере, установленном ранее – в период работы в офисе (с учетом всех ее составляющих – оклада, доплат, надбавок, премий, иных компенсационных и стимулирующих выплат).
Однако по договоренности работника с работодателем условия оплаты труда могут быть скорректированы в дополнительном соглашении к трудовому договору, которым урегулированы условия дистанционной работы. В любом случае, месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за соответствующий период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда (ч. 3 ст. 133 ТК РФ).
С заявлением о нарушениях трудовых прав работник вправе обратиться в органы прокуратуры, государственную инспекцию труда области или в установленном порядке в суд.
- О внесении изменений в Федеральный закон от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»
- О внесении изменений в статьи 77 и 85 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
- О единовременной выплате некоторым категориям граждан Российской Федерации в связи с 75-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов
- О внесении изменений в Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
- Права работника, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации
- Обязанности работника, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации
- Административная ответственность, предусмотренная за распространение пандемии Коронавируса (COVID-19).
- Уголовная ответственность, за преступления против здоровья населения и общественной нравственности.
- Забота о детях, их воспитание – равное право и обязанность родителей
- За вовлечение несовершеннолетних в распитие спиртных напитков могут лишить свободы
- Изменение фамилии и имени ребенка
- Имеет ли право работодатель удерживать денежные средства из заработной платы работника в счет погашения задолженности?
- Какие льготы и социальные гарантии предусмотрены для одиноких родителей
- Может ли судебный пристав – исполнитель обратить взыскание на заработную плату?
- О возможности тестирования учащихся на потребление наркотических средств и психотропных веществ
- О порядке формирования и хранения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде, ввиду изменений, вносимых в Трудовой кодекс Российской Федерации.
- Обязан ли работодатель создавать службу по охране труда?
- Об административной ответственности за вовлечение несовершеннолетнего в процесс потребления табака
- Об административной ответственности за пропаганду либо публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики, либо атрибутики или символики экстремистских организаций, либо иных атрибутики или символики, пропаганда либо публичное демонстрирование которых запрещена федеральными законами
- Об обеспечении жилищных прав отдельных категорий граждан
- Об упрощении процедуры приема в гражданство Российской Федерации
- Об установлении ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет
- Особенности труда работников в возрасте до восемнадцати лет
- Ответственность за вовлечение несовершеннолетних в совершение преступлений и антиобщественных действий
- Ответственность за оказание финансовой поддержки терроризму
- Ответственность, предусмотренная за порчу имущества подростками
- Порядок назначения и осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка.
- Уголовная ответственность за совершение преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ (Присвоение или растрата).
- Об уголовной ответственности за незаконную миграцию.
