Права работника, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации
 
 
Согласно
статье 37 Конституции Российской Федерации труд
свободен, каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к
труду, выбирать род деятельности и профессию.
 
Трудовым
кодексом Российской Федерации (далее – ТК РФ) регламентированы права работника.
 
Работник
имеет право на заключение, изменение и расторжение
трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными
федеральными законами; предоставление ему работы,
обусловленной трудовым договором; рабочее место,
соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и
условиям, предусмотренным коллективным договором; своевременную
и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных
профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней,
нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на
рабочем месте, включая реализацию прав, предоставленных законодательством о специальной
оценке условий труда; подготовку
и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном ТК РФ,
иными федеральными законами; объединение, включая право на создание профессиональных
союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов; участие в
управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором формах; ведение коллективных
переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей,
а также на информацию о выполнении коллективного договора, соглашений; защиту своих трудовых прав,
свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами; разрешение индивидуальных и
коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами; возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением
трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке,
установленном ТК РФ, иными федеральными законами; обязательное социальное страхование в случаях,
предусмотренных федеральными законами.
 
 
 
 
	В этом разделе:
	- О внесении изменений в Федеральный закон  от 07.02.2011 № 3-ФЗ «О полиции»
 
	
    - О внесении изменений в статьи 77 и 85 Федерального закона «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»
 
	
    - О единовременной выплате некоторым категориям граждан Российской Федерации в связи с 75-й годовщиной Победы в Великой Отечественной войне 1941 - 1945 годов
 
	
    - О внесении изменений в Федеральный закон "О контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд".
 
	
    - Обязанности работника, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации
 
	
    - Административная ответственность, предусмотренная за распространение пандемии Коронавируса (COVID-19).
 
	
    - Уголовная ответственность, за преступления против здоровья населения и общественной нравственности.
 
	
    - Забота о детях, их воспитание – равное право и обязанность родителей 
 
	
    - За вовлечение несовершеннолетних в распитие спиртных напитков могут лишить свободы
 
	
    - Изменение фамилии и имени ребенка
 
	
    - Имеет ли право работодатель удерживать денежные средства из заработной платы работника в счет погашения задолженности?
 
	
    - Как происходит оплата труда при переводе на дистанционный режим работы.
 
	
    - Какие льготы и социальные гарантии предусмотрены для одиноких родителей
 
	
    - Может ли судебный пристав – исполнитель обратить взыскание на заработную плату?
 
	
    - О возможности тестирования учащихся на потребление наркотических средств и психотропных веществ
 
	
    - О порядке формирования и хранения сведений о трудовой деятельности работников в электронном виде, ввиду изменений, вносимых в Трудовой кодекс Российской Федерации.
 
	
    - Обязан ли работодатель создавать службу по охране труда?
 
	
    - Об административной ответственности за вовлечение несовершеннолетнего в процесс потребления табака
 
	
    - Об административной ответственности за пропаганду либо публичное демонстрирование нацистской атрибутики или символики, либо атрибутики или символики экстремистских организаций, либо иных атрибутики или символики, пропаганда либо публичное демонстрирование которых запрещена федеральными законами
 
	
    - Об обеспечении жилищных прав отдельных категорий граждан
 
	
    - Об упрощении процедуры приема в гражданство Российской Федерации
 
	
    - Об установлении ежемесячной денежной выплаты на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет
 
	
    - Особенности труда работников в возрасте до восемнадцати лет
 
	
    - Ответственность за вовлечение несовершеннолетних в совершение преступлений и антиобщественных действий
 
	
    - Ответственность за оказание финансовой поддержки терроризму
 
	
    - Ответственность, предусмотренная за порчу имущества подростками
 
	
    - Порядок назначения и осуществления ежемесячной выплаты в связи с рождением (усыновлением) ребенка.
 
	
    - Уголовная ответственность за совершение преступления, предусмотренного ст. 160 УК РФ (Присвоение или растрата).
 
	
    - Об уголовной ответственности за незаконную миграцию.