Возможно ли продлить отпуск по причине болезни работника?

Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ, если работник заболел во время ежегодного оплачиваемого отпуска, отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.

Работник обязан подтвердить болезнь в период отпуска листком нетрудоспособности.

При этом предоставление работодателю "больничного" в первый же день болезни не является обязательным.

• О возможностях Публичного портала правовой статистики Генеральной прокуратуры Российской Федерации
• Законом предусмотрена обязанность вносить плату в счет возмещения вреда, причиняемого федеральным дорогам большегрузными автомобилями
• Что такое лесопарковые зеленые пояса?
• Новый порядок использования леса для охотничьего хозяйства
• Новое в законодательстве об основах системы профилактики правонарушений
• Возможно ли списание детских пособий в счет задолженности по кредиту?
• Куда обращаться в случае, если после развода один из родителей не исполняет решение суда по выплате алиментов на содержание несовершеннолетнего ребенка?
• Возможно ли взыскание неустойки за несвоевременную уплату алиментов?
• Социальные гарантии детей-инвалидов
• Какими имущественными правами обладает ребенок, оставшийся без попечения родителей?
• Что такое предварительная опека?
• В каких случаях работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы?
• Ужесточение уголовной ответственности за совершение коррупционных преступлений
• Возможно ли трудоустройство несовершеннолетних в свободное от учебы время?
• За заведомо ложное сообщение об акте терроризма статьей 207 УК РФ предусмотрена уголовная ответственность
• Ответственность за нарушение трудовых прав граждан
• Возможно ли расторжение срочного трудового договора в период беременности?
• Чем предусмотрена ответственность за невыплату заработной платы работникам?
• Обязаны ли дети содержать своих родителей?