Охрана труда в 2025 году: ключевые изменения

В 2025 году вступят в силу изменения в законодательстве по охране труда

1. Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ) К 1 января 2025 года завершился переходный период на использование единых типовых норм (ЕТН) выдачи СИЗ. Этот процесс был запущен ранее, но теперь стал обязательным для всех компаний. Работодатели должны обеспечить соответствие своих процедур этим нормам, чтобы избежать штрафов и других санкций. Важно учесть, что ЕТН охватывают разные отрасли и профессии, поэтому следует внимательно изучить нормативные документы, регулирующие выдачу СИЗ в конкретной сфере деятельности.

2. Медицинские осмотры С 1 марта 2025 года порядок проведения медицинских осмотров будет разделён на две отдельные группы документов:

Осмотр для работников, занятых на вредных и (или) опасных условиях труда (ID 02/08/04-24/00147079). Осмотр для сотрудников медицинских учреждений, образовательных организаций, предприятий общественного питания и торговли (ID 02/08/04-24/00147085).

Основные изменения включают следующие аспекты:

Работники, проходящие медосмотры на вредных и (или) опасных производствах, обязаны указывать свой СНИЛС при направлении на осмотр. Заключение о результатах медицинского обследования должно предоставляться в течение пяти рабочих дней после завершения процедуры. Работодатель обязан составить перечень категорий сотрудников, подлежащих медицинским осмотрам, и предоставить его в Роспотребнадзор в течение десяти рабочих дней. Состав врачебной комиссии расширился: кроме терапевта и гинеколога, в неё включены профпатолог, дерматовенеролог и ЛОР. Добавились новые противопоказания для допуска к работе: носительство патогенных штаммов стафилококков и наличие гнойно-воспалительных заболеваний кожи.

Данные поправки потребуют обновления локальных нормативных актов (ЛНА) и порядка проведения медицинских осмотров в организациях.

3. Режим труда и отдыха

Изменения затронули правила регулирования рабочего времени и отдыха:

Отгулы за работу в выходные дни: начиная с 1 марта 2025 года, сотрудники смогут воспользоваться отгулами за выходную работу в течение одного календарного года. При увольнении неиспользованные отгулы подлежат денежной компенсации. Дополнительные выходные для женщин с детьми до семи лет: с 1 января 2025 года они могут получить дополнительный выходной день каждые два месяца или накопить их для использования шестидневным блоком.

Эти меры направлены на улучшение условий труда и поддержку работающих родителей.

4. Пожарная безопасность

Федеральный закон от 24 сентября 2022 г. № 370-ФЗ внёс изменения в статьи 24 и 37 Федерального закона "О пожарной безопасности" от 21 декабря 1994 г. № 69-ФЗ. Теперь ответственным за пожарную безопасность может стать только сотрудник, соответствующий установленным профессиональным стандартам. Это значит, что кандидат на данную должность должен обладать профильным образованием или пройти специальную подготовку в области пожарной безопасности.

5. Новые чек-листы и частота проверок Государственной инспекцией труда (ГИТ)

С 2025 года организации будут распределяться по категориям риска, что повлияет на частоту проверок. Для каждой категории установлены свои критерии оценки, основанные на уровне опасности производственных процессов и соблюдении требований охраны труда.

6. Реестр специалистов, по специальной оценке, условий труда (СОУТ)

С 1 марта 2025 года процедура внесения изменений в реестр специалистов по СОУТ сократилась до двух дней. Сертификаты экспертов были обновлены: они приобрели электронный формат с использованием цифровых подписей и штрих кодов, что повысило прозрачность и надёжность процесса сертификации.

7. Наставничество в сфере труда

В ТК РФ появится новая статья с особенностями наставничества в сфере труда

НПА: Статья 351.8 ТК РФ «Особенности регулирования труда работников, выполняющих работу по наставничеству в сфере труда». Вступает в силу с 1 марта 2025 года.

Наставничество в сфере труда — это когда один работник, по своему согласию и по поручению своего работодателя, помогает другому работнику освоить навыки работы на производстве или рабочем месте по его профессии или специальности.

Размеры и условия выплат могут устанавливаться коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. Эти размеры и условия должны быть не хуже тех, которые установлены для выплат за наставничество в соответствующих нормативных актах и соглашениях.

Работник имеет право досрочно отказаться от осуществления им наставничества, а работодатель — досрочно отменить поручение об осуществлении наставничества, предупредив об этом работника не менее чем за 3 рабочих дня.

8. Требования к аптечкам первой помощи

Согласно новым нормативным актам, начиная с 1 сентября 2024 года, аптечки для работников должны быть сформированы в соответствии с правилами, установленными Приказом Минздрава РФ от 24 мая 2024 года № 262н. Этот приказ определяет требования к комплектации аптечек медицинскими изделиями. Однако с 1 марта 2025 года вступят в силу дополнительные правила, касающиеся размещения, хранения и использования аптечек в организациях, установленные Приказом Минтруда РФ от 9 августа 2024 года № 398. Ранее эти аспекты регламентировались непосредственно работодателем.

В этом разделе:

Охрана труда в 2025 году: ключевые изменения

7. Наставничество в сфере труда

Навигация