Случаи, когда работодатель несет административную ответственность за невыплату заработной платы

В соответствии с частью 6 статьи 5.27 КоАП РФ работодатель может быть привлечен к административной ответственности в следующих случаях:
1. невыплата или неполная выплата в установленный срок заработной платы, других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния;
2. воспрепятствование работодателем осуществлению работником права на замену кредитной организации, в которую должна быть переведена заработная плата;
3. установление заработной платы в размере менее размера, предусмотренного трудовым законодательством.
При совершении вышеуказанных действий (бездействия) работодатель может быть привлечен к административной ответственности в виде предупреждения или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей;
- на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.

При совершении административного правонарушения предусмотренного частью 6 ст. 5.27 КоАП РФ, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное правонарушение, если эти действия не содержат уголовно наказуемого деяния, - влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от двадцати тысяч до тридцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет;
- на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от десяти тысяч до тридцати тысяч рублей;
- на юридических лиц - от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.

В этом разделе:

Случаи, когда работодатель несет административную ответственность за невыплату заработной платы

Навигация