Кто и как обязан защищать персональные данные работника?

Чтобы защитить персональные данные работника работодатель должен принять меры, предусмотренные Федеральным законом от 27.07.2006 № 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон № 152-ФЗ) и Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ). В противном случае работодатель может быть привлечь к ответственности по ст. 13.11 Кодекса Российской Федерации об административные правонарушения (далее -КоАП РФ).

Для защиты персональных данных работников работодатель обязан:

- устанавливать порядок хранения и использования персональных данных (ст. 87 ТК РФ, п. 2 ч. 1 ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ). Для этого составляется и утверждается политика об обработке персональных данных;

- каждого работника знакомить под подпись с указанной политикой (п. 8 ст. 86 ТК РФ, п. 6 ч. 1 ст. 18.1 Закона № 152-ФЗ). Иначе, нарушив этот порядок, работник не может быть привлечен к ответственности за его несоблюдение;

- установить перечень лиц, которые имеют доступ к персональным данным работников. Такие лица должны иметь право получать только те данные, которые необходимы им для выполнения конкретных функций (ст. 88 ТК РФ).

• Какая ответственность грозит за создание и распространение компьютерных вирусов и вредоносных программ?
• Привлечение к труду лиц, осужденных к лишению свободы
• Что такое личный фонд?
• Склонение к потреблению наркотических средств, психотропных веществ или их аналогов
• Материнский (семейный) капитал для многодетной семьи в Орловской области
• Поддержка усыновителей, опекунов (попечителей), приемных родителей в Орловской области
• Меры социальной поддержки по обеспечению полноценным питанием беременных женщин, кормящих матерей, а также детей в возрасте до трех лет в Орловской области
• Ежемесячная денежная выплата на ребенка в возрасте от 3 до 7 лет включительно
• О дополнительной социальной поддержке лиц из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей в Орловской области
• Склонение спортсмена к использованию субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте
• Использование в отношении спортсмена субстанций и (или) методов, запрещенных для использования в спорте
• Ошибки при увольнении за разглашение коммерческой тайны
• Как работодателю удостоверить доверенность своего работника
• В каких случаях суд может освободить от уплаты установленных ранее алиментов на содержание супруга (бывшего супруга)?
• С февраля приставы могут потребовать от банка сохранить минимальный доход гражданина
• С февраля можно получить ковид-сертификат при наличии антител
• Уголовная ответственность за необоснованный отказ в приеме на работу
• Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни