О внесении изменений в коллективный договор по тестированию работников на наличие коронавирусной инфекции.

Вниманию работодателей

 О внесении изменений в коллективный договор

В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечивать работникам безопасные условия и охрану труда, а также информировать их об условиях и охране труда при исполнении трудовой функции.

Эпидемия коронавируса изменила многие аспекты жизни. Коронавирусная инфекция (COVID-19) включена в Перечень заболеваний, представляющих опасность для окружающих, утверждённый постановлением Правительства РФ от 01.12.2004 №715. Рекомендации по профилактике новой коронавирусной инфекции среди работников представлены в письме Роспотребнадзора от 10.03.2020 №02/3853-2020-27.

В связи с распространением пандемии коронавируса и в соответствии с Протоколом заседания Орловской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 22 сентября 2020 года №3, работодателям рекомендуется рассмотреть вопрос о возможности внесения в коллективные договоры положения о проведении регулярного тестирования работников на наличие новой коронавирусной инфекции (COVID-19) за счет средств работодателя.

• Макет коллективного договора
• Конкурс «Лучший коллективный договор года»
• административный регламент предоставления муниципальной услуги «Проведение уведомительной регистрации коллективных договоров и территориальных соглашений, изменений и дополнений к коллективным договорам и территориальным соглашениям".
• Типовая форма трудового договора для субъектов малого предпринимательства
• Всероссийский конкурс «Российская организация высокой социальной эффективности» - 2020 (региональный этап)
• П Л А Н работы трехсторонней комиссии по регулированию социально - трудовых отношений на 2021 год
• ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 24 марта 2021 г. № 91 Об утверждении административного регламента исполнения государственной функции «Осуществление контроля за выполнением коллективных договоров, соглашений в организациях, расположенных на территории Хотынецкого района Орловской области»
• Рекомендации Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сторонам социального партнерства по организации дистанционной (удаленной) работы и по определению категорий работников, в приоритетном порядке временно переводимых на дистанционную (удаленную) работу по инициативе работодателя в исключительных случаях
• ПРОЕКТ Территориального соглашения между администрацией Хотынецкого района, Координационным советом профсоюзных организаций Хотынецкого района и работодателями Хотынецкого района на 2023-2025 годы
• 2023 год
• 2024 год