ПРОЕКТ Территориального соглашения между администрацией Хотынецкого района, Координационным советом профсоюзных организаций Хотынецкого района и работодателями Хотынецкого района на 2023-2025 годы

Территориальное соглашение

между администрацией Хотынецкого района, Координационным советом
профсоюзных организаций Хотынецкого района и работодателями

Хотынецкого района на 2023-2025 годы

1. Общие положения

1.1. Территориальное соглашение заключено в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральными Законами от 12 января 1996 года №10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" и от 27 ноября 2002 года №156-ФЗ «Об объединениях работодателей», Законом Орловской области от 6 июня 2016 года № 1950-03 «О социальном партнерстве в сфере труда в Орловской области» и иными законодательными и нормативными правовыми актами Российской Федерации и Орловской области.

1.2. Соглашение устанавливает общие принципы, трудовые гарантии и льготы работникам на территории Хотынецкого района. Обязательства и гарантии настоящего соглашения, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной защиты работников другими соглашениями, коллективными и трудовыми договорами, заключаемыми на территории Хотынецкого района.

1.3. Сторонами соглашения являются:

- администрация Хотынецкого района (далее - Администрация), в лице главы Хотынецкого района Никишина Евгения Евгеньевича, действующего на основании Устава Хотынецкого района

- Координационный совет профсоюзных организаций Хотынецкого района (далее - Профсоюзы), в лице председателя Координационного совета Машковой Валентины Тихоновны

- работодатели Хотынецкого района (далее - Работодатели).

1.4. Соглашение вступает в силу с 1 апреля 2023 года и действует до заключения нового, но не более 3 лет. Изменения и дополнения соглашения производятся по взаимному согласию Сторон и не могут снижать установленных соглашением гарантий.

1.5. В течение срока действия настоящего соглашения ни одна из сторон не может в одностороннем порядке изменить или прекратить выполнение принятых на себя обязательств.

1.6. Присоединившимися к территориальному соглашению, являются все организации муниципального образования, не подавшие в территориальный орган по труду в течение 30 календарных дней после официального опубликования текста настоящего соглашения мотивированное заявление о своем несогласии в целом или его конкретными обязательствами.

1.7. Контроль за ходом выполнения настоящего соглашения осуществляют стороны, его подписавшие, районная трёхстороння комиссия по регулированию социально-трудовых отношений и главный специалист по труду администрации Хотынецкого района Орловской области.

2. Экономическое развитие

Стороны обязуются:

2.1. Проводить согласованную политику, направленную на стабилизацию и развитие промышленности, сельского хозяйства, предпринимательства, непроизводственных отраслей, сферы услуг.

2.2. Обеспечивать занятость населения, предотвращать массовое высвобождение работников, осуществлять поддержку высвобождаемых работников в рамках действующего законодательства Российской Федерации.

2.3. Принимать меры по дальнейшему социально-экономическому развитию Хотынецкого района, созданию новых рабочих мест, в том числе общественных работ, временной и сезонной занятости.

2.4. Предпринимать согласованные меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих высвобождению.

Администрация:

2.5. Обеспечивает разработку и реализацию программ социально- экономического развития Хотынецкого района.

2.6. Обеспечивает эффективное использование финансовых средств районного бюджета.

2.7. Осуществляет меры по укреплению экономического и финансового положения Хотынецкого района, росту объемов производства, защите интересов местных производителей, развитию малого бизнеса.

2.8. Обеспечивает участие представителей профсоюзов и работодателей в работе рабочих групп и комиссий, связанных с реализацией социально- экономических прав населения.

2.9. Анализирует и прогнозирует состояние рынка труда, оказывает содействие в организации временных и общественных работ, самозанятости населения, предпринимательской деятельности безработных и незанятых граждан.

Профсоюзы:

2.10. Содействуют стабилизации производства путем укрепления трудовой дисциплины, усиления контроля за соблюдением трудового законодательства.

2.11. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов им работникам по вопросам трудового законодательства, занятости, трудовых споров, оплаты и охраны труда.

2.12. Защищают интересы членов профсоюзов, трудовых коллективов при ликвидации, банкротстве предприятий, изменение форм собственности, частичной приостановке производства.

2.13. Представляют и защищают законные права и интересы членов профсоюзов в органах местного самоуправления, добиваются социальной направленности проводимой экономической политики в вопросах организации, оплаты и нормирования труда и других вопросах, касающихся уровня и качества жизни трудящихся.

Работодатели:

2.14. Обеспечивают устойчивую работу организаций, разработку и реализацию комплекса мероприятий по развитию производства и повышению эффективности хозяйственной деятельности.

2.15. Обеспечивают своевременную уплату налогов и сборов, платежей в бюджет района, в соответствии с законодательством.

2.16. Обеспечивают продолжение трудовых отношений с согласия работников при изменении подведомственности (подчинённости) организации, при её реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) в соответствии с требованиями трудового законодательства.

2.17. Заключают коллективные договоры и обеспечивают их реализацию. Не реже 1 раза в год информируют работников о выполнении коллективных договоров.

2.18. своевременно информируют службу занятости и Профсоюз о предстоящем высвобождении работников и имеющихся вакансиях, письменно уведомляют Профсоюз не менее чем за три месяца о временной приостановке работы предприятия, проводят с ним взаимные консультации.

2.19. осуществляют деятельность на принципах социальной ответственности, участвуют в решении социально значимых проблем Хотынецкого района.

3. Регулирование оплаты и условий труда

Стороны обязуются:

3.1. Осуществлять установление и выплату заработной платы в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами. Принимать меры по повышению уровня реальной заработной платы.

3.2. Обеспечивать своевременную выплату заработной платы, принимать меры по ликвидации задолженности по заработной плате.

3.3. Обеспечивать реализацию государственной политики в сфере охраны труда, создают здоровые и безопасные условия труда на рабочих местах.

Администрация:

3.4. Обеспечивает своевременную выплату заработной платы работникам муниципальных бюджетных учреждений и целевое использование бюджетных средств, направляемых на эти цели.

3.5. Проводит мониторинг выплаты заработной платы в организациях всех форм собственности, пособий и других социальных выплат.

3.6. При повышении базовой ставки работникам бюджетной сферы, принимает нормативные правовые акты об увеличении размера оплаты труда на муниципальном уровне.

Профсоюзы:

3.7. Своевременно рассматривают обращения членов профсоюзов по вопросам оплаты труда принимают по ним соответствующие решения, при необходимости представляют свои предложения в Администрацию и Работодателям, добиваются их реализации.

3.8. Оказывают бесплатную юридическую помощь членам профсоюзов по социально-трудовым вопросам. Осуществляют контроль за соблюдением законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих номы трудового права, силами правовых и технических инспекторов труда в соответствии со ст.370 ТК РФ.

3.9. Вносят предложения по привлечению к ответственности руководителей и должностных лиц за невыполнение трудового законодательства, коллективных договоров и настоящего соглашения.

Работодатели:

3.10. Устанавливать работникам заработную плату в трудовых договорах в соответствии с коллективным договором, отраслевым и настоящим соглашениями.

3.11. Соблюдают установленные Трудовым кодексом Российской Федерации и коллективными договорами сроки выплаты заработной платы, оплаты отпуска, расчета при увольнении, оплаты простоев не по вине работников.

3.12. Оплачивают в размере средней заработной платы время приостановки работником работы ввиду задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней, если работник известил работодателя в письменной форме.

3.13. Выделяют на охрану труда необходимые средства, предоставляют в соответствии с коллективными договорами льготы и компенсации работникам, занятым на работах с вредными и опасными условиями труда.

3.14. Обеспечивают обязательные и периодические медицинские осмотры работников.

3.15. Проводят специальную оценку условий труда в организации.

4. Социальная защита

Стороны обязуются:

4.1. Проводить согласованную политику в области социальной защиты и транспортного обслуживания населения, развития культуры, спорта, туризма, детского и семейного отдыха.

4.2. Принимать меры по организации отдыха и оздоровления детей, занятости и организации свободного времени подростков, в т.ч. из малообеспеченных семей, в период каникул.

Администрация:

4.3. Своевременно выделяет средства на оплату продовольственных товаров для детских садов, детского оздоровительного лагеря, бесплатного питания школьников.

4.4. Не допускать необоснованного закрытия и перепрофилирования учреждений культуры, спорта, образовательных и оздоровительных учреждений, детских дошкольных учреждений.

Профсоюзы:

4.5. Оказывают работникам бесплатные юридические консультации по вопросам социальной защиты.

4.6. Добиваются, чтобы коллективные договоры, отраслевые и настоящее соглашение не ухудшали положение работников по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

4.7. Участвуют в организации и проведении мероприятий социальной направленности, спортивных праздников, детских новогодних представлений, обеспечении детей новогодними подарками.

Работодатели:

4.8. Обеспечивают соблюдение прав работников в сфере трудовых отношений и социальных гарантий.

4.9. своевременно и в полном объеме перечисляют страховые взносы в государственные внебюджетные фонды. В установленные сроки представляют в отделение Пенсионного фонда РФ Хотынецкого района орловской области сведения, необходимые для обязательного пенсионного страхования и пенсионного обеспечения.

4.10. Выполняют мероприятия, предусмотренные в коллективных договорах и отраслевых соглашениях, по поддержке социальной защиты работников.

4.11. Обеспечивают сохранность архивных документов, в том числе по личному составу.

4.12. При решении вопроса об увольнении руководителей выборных профсоюзных органов проводят предварительно согласование с вышестоящим профсоюзным органом в порядке, предусмотренном ст.374 ТК РФ.

5. Социальное партнерство

Стороны обязуются:

5.1. Обеспечивать деятельность территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, дальнейшее развитие социального партнерства, содействовать заключению и выполнению соглашений и коллективных договоров, увеличению их числа и уровня устанавливаемых ими гарантий, а также:

- информировать друг друга о принимаемых решениях по социально-трудовым вопросам;

- осуществлять меры по предупреждению и разрешению коллективных трудовых споров;

- организовывать и проводить районные семинары и совещания по социальному партнерству, участвовать в аналогичных мероприятиях областного уровня.

5.2. Обеспечивать представителям сторон возможность участия в рассмотрении на всех уровнях вопросов и проблем, не включенным в территориальное соглашение, но представляющим взаимный интерес.

5.3. Стороны договорились, что в период действия настоящего соглашения Профсоюзы не организуют и не поддерживают забастовок по социально-экономическим вопросам в случае выполнения обязательств, предусмотренных настоящим соглашением и коллективными договорами.

5.4. Стороны обеспечивают:

- участие коллективных договоров организаций в областном конкурсе «Лучший коллективный договор года»;

- освещение в районной газете «Трибуна хлебороба» деятельности районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, вопросов заключения и реализации соглашений и коллективных договоров.

Администрация и Работодатели:

5.5. Рассматривают проекты нормативных правовых актов по вопросам регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений с участием районной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и принимают локальные нормативные акты с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (статьи 35.1. и 372 ТК РФ).

5.6. Содействуют созданию первичных профсоюзных организаций. Соблюдают права и гарантии профсоюзов и их выборных органов и объединений. Работодатели безвозмездно предоставляют выборным органам первичных профсоюзных организаций оборудованные помещения для проведения заседаний, собраний работников, хранения документации, места для размещения информации, копии нормативных правовых актов.

Профсоюзы:

5.7. Участвуют в обсуждении проектов нормативных правовых актов по вопросам социальной политики, трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений, вносят предложения по совершенствованию действующих нормативных правовых актов Хотынецкого района.

5.8. Инициируют создание первичных профсоюзных организаций в организациях всех видов деятельности и форм собственности, предусматривают гарантии деятельности профсоюзов в коллективных договорах и соглашениях.

5.9. Организуют обучение руководителей профсоюзных организаций, профсоюзного актива по вопросам трудового законодательства, регулирования социально-трудовых отношений, социального партнерства, обеспечения прав работников, прав и гарантий профсоюзной деятельности.

6. Социальная и правовая защита молодежи

Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 35 лет
включительно.

Стороны обязуются:

6.1. Проводить согласованную молодежную политику, разрабатывать и реализовывать программы и проекты, направленные на решение актуальных проблем молодежи.

6.2. Содействовать трудоустройству по специальности, обеспечению занятости, профориентации учащихся, социально-трудовой адаптации молодых работников. Создавать условия для занятости несовершеннолетних в возрасте от 14 до 18 лет в свободное от учебы время.

6.3. Включать в коллективные договоры разделы по работе с молодежью, предусматривать дополнительные льготы и гарантии молодым работникам на обучение, занятость, достойную заработную плату, безопасные условия труда.

Администрация:

6.4. Реализует систему мер государственной поддержки молодежи. Проводит мониторинг по проблемам молодежи и информирует стороны о наблюдаемых изменениях.

6.5. Создает условия для занятости молодежи, совершенствует и развивает систему профессиональной ориентации среди обучающихся в общеобразовательных организациях.

6.6. Осуществлять работу по пропаганде здорового образа жизни и проведению социально-культурных и спортивно-оздоровительных мероприятий (конференций, смотров, конкурсов, соревнований).

Профсоюзы:

6.7. Принимают меры по защите трудовых прав и социально- экономических интересов молодежи.

6.8. Привлекают молодежь в ряды членов профсоюзов, способствуют созданию условий для реализации профессиональных и творческих потребностей молодежи.

6.9. Проводят обучение лидеров молодежного профсоюзного движения, молодых работников основам трудового законодательства, социального партнерства, правовых и экономических знаний.

Работодатели:

6.10. Способствуют эффективному трудоустройству молодых работников, их социально-трудовой адаптации, включению в кадровый резерв.

6.11. Осуществляют финансовую поддержку молодых работников.

6.12. Предоставляют молодым членам профсоюзов время, с сохранением среднего заработка, для выполнения общественных обязанностей, участи в конференциях, пленумах и съездах профсоюзов, а также прохождения краткосрочного профсоюзного обучения.

7. Заключительные положения

7.1. Настоящее соглашение подлежит опубликованию в бюллетене Хотынецкий муниципальный вестник» и разместить на официальном сайте Хотынецкого района в сети Интернет (www.hot-adm.ru).

7.2. Для обеспечения реализации настоящего соглашения стороны разрабатывают документы по регулированию социально-трудовых отношений, принимают необходимые решения и добиваются их выполнения.

7.3. Стороны договорились о рассмотрении хода выполнения настоящего соглашения (отдельных его обязательств) не реже одного раза в год.

7.4. За выполнение обязательств настоящего соглашения стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ и принимают дополнительные согласованные меры по выполнению соглашения в полном объеме.

7.5. Настоящее Соглашение составлено и подписано в трех экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую юридическую силу.

В этом разделе:

Навигация