Способы защиты трудовых прав.

Конституция Российской Федерации - главный закон нашей страны, который - дает право каждому защищать свои права и свободы всеми не запрещенными законом способами.

1. Разговор с работодателем.

Конечно, обращение в суд является весьма действенным способом защиты, и его можно рекомендовать во всех случаях нарушения законодательства. Однако не стоит забывать о таком простом виде разрешения конфликтных ситуаций, как разговор.

Уверенный и аргументированный разговор с работодателем может оказать решающее влияние на конфликт - предупредить и даже вовсе прекратить нарушение ваших трудовых прав, если таковые имеются. Работодателям, как и всем людям, свойственно ошибаться. Нельзя исключать случай, когда работодатель может просто забыть о тех или иных обязательствах. Да, это нарушение. Однако работнику проще напомнить об обязательстве работодателю, чем ввязываться в судебное или досудебное разбирательство.

Договоритесь о встрече с работодателем или его представителем, прочитайте законы, при возможности воспользуйтесь консультацией юриста и смело говорите о своих правах.

2. Предоставление требования в письменной форме.

Составляйте заявление (требование) в двух экземплярах и проследите за тем, чтобы на одном из них стояла подпись работодателя или должностного лица, который имеет право получать поданное Вами заявление, о получении. В этом случае Вы обязываете работодателя предоставить Вам ответ также в письменной форме. Если ответ работодателя содержит отказ от выполнения его обязательств, это может служить основанием для обращения в органы судебного или досудебного урегулирования трудовых споров. В некоторых случаях целесообразным будет прийти на переговоры с работодателем с уже оформленным письменным заявлением.

3. Самозащита.

Этот способ защиты трудовых прав предполагает самостоятельные действия работника, без обращения к каким-либо органам защиты или отдельно от них.

Право работника на самозащиту указано в ст. 379 ТК РФ.

Самозащита - это отказ работника от выполнения работы в том случае, если такая работа является незаконной: не предусмотрена трудовым договором или представляет собой угрозу для жизни и здоровья (кроме случаев, когда риск является особенностью профессии; например, альпинисты, пожарные, военные и др.). Также законным поводом для самозащиты является задержка выплаты заработной платы работнику.

Таким образом, каждый человек может временно отказаться от выполнения работы, поскольку никто не обязан работать бесплатно, а также необоснованно рисковать своей жизнью и своим здоровьем.

Однако важно помнить о том, что в случае отказа от выполнения работы работник обязан известить об этом работодателя или своего руководителя в письменной форме с объяснением причин. При этом работодатель не имеет права препятствовать осуществлению работником своего права на самозащиту и обязан устранить нарушения, которые явились причиной подобных действий работника. На период отказа от выполнения работ (самозащита) за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством.

В указанных случаях самозащита является действенным способом защиты трудовых прав.

4.Обращение в Комиссию по трудовым спорам (далее по тексту КТС).

В случае, если Вам не удалось самостоятельно урегулировать спор на переговорах с работодателем или посредством самозащиты, Вы имеете право обратиться в Комиссию по трудовым спорам (КТС).

Вы можете обращаться в КТС в том случае, если Ваш спор с работодателем является индивидуальным трудовым спором.

В соответствии со ст. 381 ТК РФ индивидуальным трудовым спором считается неурегулированное разногласие между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства.

В КТС входят представители обеих сторон. Представители работодателя назначаются самим работодателем, а представители работников избираются общим собранием или делегируются представительным органом работников.

Решение КТС принимается путем голосования большинством голосов.

Работник имеет право обращаться в суд, если он не согласен с решением комиссии по трудовым спорам, а также минуя ее.

5. Примирительная комиссия, приглашение посредника, трудовой арбитраж.

Между работниками и работодателями могут возникать споры по поводу установления или введения изменений в условия труда, установленные локальными нормативными актами, т.е. самим работодателем (например, условия оплаты труда, рабочего времени, отдыха и т.д.). Такие споры называются коллективными трудовыми спорами. Однако их следует отличать от индивидуальных трудовых споров, которые возникают по поводу норм действующего трудового законодательства, устанавливаемых государственными органами.

Варианты начала коллективного трудового спора, а также примирительные процедуры в случае коллективного трудового спора указаны в ст. 398 ТК РФ.

Порядок рассмотрения коллективного трудового спора в трудовом арбитраже установлен в ст. 404 ТК РФ.

При создании арбитража стороны спора обязуются выполнять его решения. Таким образом, решение арбитража является обязательным для исполнения.

6. Профессиональный союз (профсоюз).

Эффективным способом защиты трудовых прав является обращение в профсоюз.

Статья 2 Федерального закона от 12.01.1996 г. N10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" устанавливает, что профсоюз создается для представительства и защиты трудовых прав и интересов его членов.

Деятельность профсоюза направлена на улучшение положения работников. Он, по сути, является регулятором трудовых отношений между работниками и работодателем. Обязательное участие профсоюза в разработке и принятии локальных нормативных актов позволяет не допускать нарушения трудовых прав работников.

В полномочия профсоюза входит регулирование трудовых отношений в вопросах, касающихся условий трудового договора, оплаты труда, отдыха, обеспечения занятости, рабочего времени, гарантий и охраны труда.

Мнение профсоюза должно быть обязательно учтено работодателем в тех случаях, когда происходит сокращение штата работников, увольнение работника в связи с несоответствием занимаемой должности, неисполнением работником трудовых обязанностей (в случаях, предусмотренных ТК РФ).

Порядок учета мнения профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов установлен ст. 372 ТК РФ.

Порядок учета мнения профсоюзной организации при расторжении трудового договора по инициативе работодателя установлен ст. 373 ТК РФ.

В случае нарушения законодательства о труде профсоюзы вправе обращаться с заявлением о защите трудовых прав в органы, рассматривающие трудовые споры, - комиссии по трудовым спорам (КТС) и суды соответственно.

Профсоюз может представлять интересы работника в суде. Таким образом, используя право представительства, профсоюз активно реализует защитную функцию, которая является гарантией соблюдения трудовых прав и законных интересов работника.

7. Судебное разбирательство.

Вы имеете право на обращение в суд.

К сожалению, даже в случае явных нарушений трудовых прав многие работники предпочитают в суд не обращаться. Это связано с тем, что люди боятся судебной "волокиты", связанных с ней издержек и плохо осведомлены о том, как осуществляется процесс разрешения трудовых споров в суде. Однако не стоит мириться с нарушением Ваших трудовых прав.

Право работника на обращение в суд указано в ст. 391 ТК РФ, ст. 3 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

В ст. 392 ТК РФ указаны сроки, в которые работник может обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. В том случае, если Ваши трудовые права были нарушены, Вы можете обратиться в суд в течение трех месяцев со дня, когда вы об этом узнали или должны были узнать. Если речь идет о незаконном увольнении - в течение месяца со дня вручения Вам копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки.

По спорам о трудовых отношениях Вам следует обращаться в суд общей юрисдикции. К судам общей юрисдикции относятся: мировые судьи, районные суды, суды субъектов Российской Федерации, а также Верховный Суд Российской Федерации. Из перечисленных судов общей юрисдикции судом первой инстанции для Вас является районный суд по месту жительства работодателя (ответчика) либо по месту нахождения организации. В случае иска о восстановлении трудовых прав судом первой инстанции может быть районный суд по месту жительства истца, т.е. Вас.

При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, работник освобождается от оплаты судебных расходов. Однако очень важно соблюдать правила оформления искового заявления.

Форма и содержание искового заявления указаны в ст. 131 ГПК РФ.

В этом разделе:

Способы защиты трудовых прав.

Навигация