28 июля 2026 года в Администрации Хотынецского района состоялось очередное заседание рабочей группы межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости в Орловской области на территории Хотынецкого района Орловской области (далее - рабочая группа). Заседание прошло под председательством заместителя главы администрации по социальным вопросам М. Л. Дыдыкиной. В состав рабочей группы входят представители структур: Управления ФНС по Орловской области, МО МВД России "Хотынецкое", Хотынецкой межрайонной прокуратуры, Государственной инспекцией труда по Брянской и Орловской областям, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Орловской области, ТЦЗН Хотынецкого района КУ ОО «ЦЗН Орловской области», профсоюз и органы местного самоуправления. На обсуждение были вынесены вопросы, связанные с соблюдением работодателями трудового законодательства в части выплаты заработной платы не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ.
На заседание были приглашены с предоставлением пояснений налоговые агенты, у которых по информации УФНС России по Орловской области в первом квартале 2026 года была зафиксирована заработная плата ниже МРОТ. Все налогоплательщики рабочую группу посетили. Свои пояснения дали представители из сферы деятельности: сельского хозяйства; розничной торговли; организации похоронных услуг; торговли лекарственными средствами. Члены рабочей группы объективно оценили ситуацию, с каждым работодателем проведены разъяснительные беседы о последствиях неоформленных трудовых отношений для каждой из сторон, своевременной выплаты заработной платы в размере не ниже установленного минимального размера оплаты труда (МРОТ) и обеспечения полной уплаты страховых взносов во внебюджетные фонды. Решения рабочей группы носят рекомендательный характер.
Кроме того, председатель рабочей группы подвела итоги работы рабочей группы за первое полугодие текущего года. Члены рабочей группы отметили важность профилактики правонарушений и уделили особое внимание информированию населения.
Рекомендации:
Работодателям — соблюдать трудовое законодательство при трудоустройстве наёмных работников, в том числе в части оформления трудовых отношений, оплаты труда и охраны труда.
Не допускать теневую занятость, не подвергать риску привлечения к установленной законом ответственности себя и своих сотрудников.
Работникам — избегать неформального трудоустройства, так как отсутствие официального трудоустройства лишает работника многих социальных и трудовых гарантий.
