В целях предотвращения нарушений трудового законодательства сообщаем о следующих ключевых аспектах правового регулирования:

    1. Новые основания для внеплановых проверок (с 10.01.2026)

    Приказом Минтруда № 685н утверждены признаки нелегального привлечения самозанятых. Государственная инспекция труда (ГИТ) наделена правом инициировать проверку в отношении организаций, сотрудничающих с более чем 35 самозанятыми лицами, при одновременном соблюдении условий:

-среднемесячный доход от организации превышает 35 000 рублей;

-срок сотрудничества составляет более 3 месяцев;

-доход от данной организации равен или превышает 75% от общего дохода самозанятого.

    2. Расширенный обмен информацией между ведомствами (с 16.02.2026)

Согласно Приказу Минтруда № 657н, налоговые органы обязуются передавать в межведомственные комиссии данные о работодателях, взаимодействующих с более чем 10 самозанятыми (с доходом свыше 25 000 руб.), если указанные лица в предыдущем квартале состояли с организацией в трудовых отношениях.

    3. Изменения в Трудовом кодексе РФ (с 01.05.2026)

    Законодателем вводятся следующие нормы:

    Обязательная письменная форма договора: любые трудовые отношения, включая краткосрочные, должны быть оформлены письменно с подписями сторон. Устные соглашения утрачивают юридическую силу.

    Запрет на фиктивную самозанятость: подмена трудовых договоров договорами с самозанятыми запрещена, если работник выполняет постоянные функции, подчиняется правилам внутреннего распорядка и использует оборудование работодателя.

    Штрафные санкции: за нарушение предусмотрена административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штрафы до 100 000 руб. для ИП и до 500 000 руб. для юрлиц).