Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ "О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда"

МРОТ (минимальный размер оплаты труда) – это законодательно установленный минимум, который работодатель обязан платить сотруднику за полную ставку (до вычета НДФЛ (налога на доходы физических лиц) и других удержаний (алиментов, долгов). Его главная задача – защитить работников от неоправданно низкой заработной платы и обеспечить базовый уровень дохода для удовлетворения жизненно важных потребностей.

Как правило, при определении нового МРОТа происходит ориентация на прожиточный минимум трудоспособного населения, учет инфляции и динамики средних зарплат. Окончательное решение утверждается на основании федерального закона.

Федеральный закон от 28.11.2025 N 429-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда».

Федеральным законом от 27 ноября 2023 г. N 548-ФЗ «О внесении изменений в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда" и признании утратившими силу статей 2 и 3 Федерального закона «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» и о приостановлении действия ее отдельных положений» начиная с 2025 года установлена норма соотношения между МРОТ и медианной заработной платой в размере не менее 48%.

Внесенными изменениями с 1 января 2026 года МРОТ устанавливается в сумме 27 093 рубля. Соотношение с медианной заработной платой за позапропрошлый год составит 48%. Медианная заработная плата за 2024 год, по данным Росстата, составляет 56 443 рубля.

МРОТ повлияет на повышение заработной платы. Необходимость такого повышения обусловлена требованиями ч.3 ст.133 ТК РФ, согласно которой месячная зарплата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего все свои трудовые обязанности, не может быть ниже МРОТ.

Как следствие, повышение МРОТ повлияет не только на зарплаты, но и пособия (по нетрудоспособности, по уходу за ребенком до полутора лет), страховые взносы, а также минимальные алименты. В частности, может увеличиться оплата за ночные смены, сверхурочную работу, выходы в праздничные дни, а также доплаты за совмещение должностей.

Для работников в северных и приравненных районах повышение МРОТ будет особенно ощутимо: здесь минимальная зарплата с учётом коэффициентов составит от 30 000 до 50 0000 рублей в зависимости от региона.

В связи с повышением МРОТ речь идет о возможности улучшения покупательной способности и качества жизни россиян в целом. В экономическом плане тенденции могут затрагивать стимулирование внутреннего спроса, а также снижение уровня бедности, рост налоговых поступлений (например, НДФЛ, страховых взносов).