Многие работающие граждане вовлечены в "теневой" рынок труда.

Трудящиеся, соглашаясь на работу «в тени» (неофициальное трудоустройство) не задумываются о последствиях. Нелегальная занятость— это серьёзная проблема, которая может иметь негативные последствия для работника.

Примерами нелегальной занятости являются:

выплата зарплаты в «конвертах»;

оформление на неполную ставку в документах при полной фактической занятости;

работа без трудового договора, по устной договоренности;

подмена трудовых отношений сотрудничеством с самозанятыми, ИП или по договорам подряда.

Какие последствия?

1. Никаких гарантий – вас могут обмануть. Отсутствие правовой защиты.

Работодатель-нелегал не подписывает договор, а значит:

- Не выплатит зарплату – и вы ничего не докажете.

- Откажет в больничном и отпуске – работать придётся даже во время болезни.

- Уволит без компенсации – просто скажет «ты нам больше не нужен».

2. Никакой пенсии и соцпакета. Потеря социальных гарантий.

- Стаж не идёт – в будущем пенсия окажется мизерной.

- Нет медицинской страховки – лечение придётся оплачивать самим.

- Никаких декретных и детских пособий.

3. Проблемы с законом. Финансовая уязвимость.

- Штрафы – для работодателя и для работника.

- Уголовная ответственность – если нелегал связан с незаконной деятельностью (например, мигранты без патента).

- Депортация– для иностранных граждан.

4. Эксплуатация. Работников без оформления чаще заставляют работать сверхурочно, могут ущемлять в правах или вовсе не выплатить заработанное.

Никакого карьерного роста.

Нелегальная работа – это тупик:

- Нет записей в трудовой – сложно устроиться на нормальную должность.

- Нет рекомендаций – работодатель не станет вас хвалить.

- Нет обучения и повышения квалификации.

Что же делать?

- Требуйте официальный договор – это ваша защита.

- Проверяйте компанию перед трудоустройством (общедоступный реестр недобросовестных работодателей с 1 января 2025 года в части уклонения от оформления трудового договора или заключения гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем). Соискатель сможет заранее оценить добросовестность компании и принять взвешенное решение о трудоустройстве.

- Обращайтесь в трудовую инспекцию – если работодатель нарушает права!

Администрация Хотынецкого района напоминает жителям Хотынецкого района, что в случаях возникновения вопросов по использованию нелегальной рабочей силы, несвоевременной выплаты заработной платы и использования «серых» схем оплаты труда вы можете сообщать о данных фактах по телефону «горячей линии»: 8 (486 42) 2-13-64. Звонки принимаются в рабочие дни с 9:00 до 13:00.