Трудовые права родителей включают льготы и особые условия труда, которые работодатель обязан обеспечить!

Чем больше стаж и выше зарплата, тем достойнее будет ваша будущая пенсия, ведь только с официального заработка ваш работодатель уплачивает страховые взносы, которые идут на формирование пенсии.

Чем выше зарплата, тем весомее размер пособия при болезни или утрате трудоспособности, так как за основу при расчете пособий берется официальный заработок, с которого работодатель уплачивает взносы на обязательное социальное страхование.

Ваши отпускные порадуют вас, если будут начислены с "белой" зарплаты, а не с «минималки».

«Декретные» выплаты, пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет не принесут разочарования, если в основе их официальная зарплата, а не серые зарплатные схемы.

Семейный кэшбек станет еще одной мерой социальной поддержки семьи. Семьям с двумя и более детьми и среднедушевым доходом ниже 1,5 прожиточного минимума на душу населения, установленную по месту жительства, налоговый вычет по налогу на доходы физических лиц составит 7% из 13%, уплаченного за предшествующий год подоходного налога. Необходимо отметить, что выплату смогут получить оба родителя. Закон о ежегодной семейной выплате вступает в силу с 1 января 2026 года, но, чтобы получить возврат средств в будущем году, работать и получать «белую» зарплату надо в 2025 году.