Одной из мер для борьбы с задолженностью по заработной плате определена - ответственность за нарушение сроков выплаты.

Обязанность по своевременной и в полном объеме выплаты заработной платы два раза в месяц трудовым законодательством возложена на работодателя.

Законодательством Российской Федерации для работодателя предусмотрена материальная, административная и уголовная ответственность.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена материальная ответственность работодателя перед работником в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, а также иных выплат, причитающихся работнику. В случае нарушения сроков работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации.

Кроме того, в случае нарушения сроков выплаты заработной платы работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ) с назначением наказания в виде штрафа в размере до тридцати тысяч рублей или дисквалификации на срок до трех лет.

В случае частичной невыплаты свыше трех месяцев или полной невыплаты заработной платы свыше двух месяцев статьей 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации предусмотрено максимальное наказание в виде лишения свободы.

Уважаемые работодатели! Просим ответственно отнестись к вопросу о своевременности выплаты заработной платы работникам и не допускать нарушений трудового и иных законодательств РФ.