Проект размещен в подразделе "Антикоррупционная экспертиза" 18.09.2026 года.
Проект разработан администрацией Хотынецкого района Орловской области.
Заключения по результатам независимой антикоррупционной экспертизы настоящего проекта принимаются управлением организационно-правовой работы администрации Хотынецкого района Орловской области с 21.09.2026 года по 30.09.2026 года по следующим адресам:
- электронный адрес: hotynec-adm@adm.orel.ru;
- почтовый адрес: ул. Ленина, д. 40, пгт. Хотынец, Хотынецкий район, Орловская область, 303930.
Проект
Постановление
администрации Хотынецкого района Орловской области
Проект постановления администрации Хотынецкого района
Орловской области
Об утверждении муниципальной
программы «Развитие муниципальной
службы в Хотынецком районе Орловской
области на 2027 - 2029 годы»
В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 20 марта 2025 года № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Законом Орловской области от 9 января 2008 года № 736-ОЗ «О муниципальной службе в Орловской области», постановлением администрации района от 30 декабря 2021 года № 494 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ Хотынецкого района и Методических указаний по разработке и реализации муниципальных программ Хотынецкого района», в целях развития и совершенствования муниципальной службы в Хотынецком районе Орловской области администрация Хотынецкого района Орловской области
ПОСТАНОВЛЯЕТ:
1. Утвердить муниципальную программу «Развитие муниципальной службы в Хотынецком районе Орловской области на 2027 - 2029 годы» (далее - муниципальная программа) согласно приложению к настоящему постановлению.
2. Финансовому отделу администрации района предусмотреть финансирование мероприятий муниципальной программы из средств местного бюджета на соответствующий финансовый год и плановый период.
3. Опубликовать настоящее постановление в бюллетене «Хотынецкий муниципальный вестник» и разместить на официальном сайте администрации Хотынецкого района Орловской области в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://hot-adm.ru).
4. Настоящее постановление вступает в силу с 1 января 2027 года.
5. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на начальника управления организационно-правовой работы администрации района.
ГЛАВА РАЙОНА Е. Е. НИКИШИН
Приложение
к постановлению администрации района
от _______________ 2026 г. № _______
Муниципальная программа
«Развитие муниципальной службы в Хотынецком районе Орловской области на 2027 - 2029 годы»
Ответственный исполнитель
муниципальной программы:
Управление организационно-правовой работы
администрации района
Год составления проекта муниципальной программы – 2026 год
Начальник управления организационно- Булгакова (48642)
правовой работы администрации района Лариса Александровна 2-11-78
муниципальной программы
«Развитие муниципальной службы в Хотынецком районе Орловской области на 2024 - 2026 годы»
|
Ответственный исполнитель муниципальной программы |
Управление организационно-правовой работы администрации Хотынецкого района Орловской области (далее - администрация района) |
|
Соисполнители муниципальной программы |
Финансовый отдел администрации района; отдел бухгалтерии администрации района; отдел по экономике, предпринимательству и торговле администрации района |
|
Цель муниципальной программы |
Создание единой и целостной современной системы муниципальной службы, направленной на результативную деятельность муниципальных служащих администрации района по обеспечению эффективного исполнения полномочий администрации района и ориентированной на приоритеты развития Хотынецкого района Орловской области с учетом интересов населения |
|
Задачи муниципальной программы |
1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в Хотынецком районе Орловской области. 2. Формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы в Хотынецком районе Орловской области, правовых и организационных механизмов ее функционирования. 3. Обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы в Хотынецком районе Орловской области. 4. Создание системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации района. 5. Формирование кадрового резерва администрации района. 6. Проведение аттестации муниципальных служащих администрации района. 7. Обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Хотынецком районе Орловской области |
|
Этапы и сроки реализации муниципальной программы |
Реализация муниципальной программы планируется в один этап. Сроки реализации – 2027 - 2029 годы |
|
Целевые показатели (индикаторы) результативности муниципальной программы |
1. Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации. 2. Доля выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции в общем количестве проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства. 3. Доля рассмотренных комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Хотынецкого района Орловской области и урегулированию конфликта интересов фактов нарушений (конфликта интересов) и урегулированных конфликтов интересов на муниципальной службе в администрации района |
|
Объемы финансированиямуниципальной программы |
Общий объем средств, предусмотренных на финансирование муниципальной программы из местного бюджета, - 45,0 тыс. рублей, в том числе по годам: 2027 год - 15,0 тыс. рублей; 2028 год - 15,0 тыс. рублей; 2029 год - 15,0 тыс. рублей |
|
Ожидаемые результаты реализации муниципальной программы |
1. Усовершенствование нормативной правовой базы по вопросам муниципальной службы. 2. Усовершенствование кадрового обеспечения процесса муниципального управления. 3. Укрепление доверия граждан к деятельности органов местного самоуправления Хотынецкого района Орловской области. 4. Повышение профессионального уровня муниципальных служащих администрации района
|
Раздел 1. Характеристика текущего состояния, основные показатели и основные проблемы соответствующей сферы социально-экономического развития района
Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в Хотынецком районе Орловской области на 2027 - 2029 годы» (далее – муниципальная программа) разработана в соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федеральным законом от 20 марта 2025 года № 33-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в единой системе публичной власти», Законом Орловской области от 9 января 2008 года № 736-ОЗ «О муниципальной службе в Орловской области», согласно которым развитие муниципальной службы обеспечивается муниципальными программами развития муниципальной службы.
Местное самоуправление представляет собой один из элементов политической системы Российской Федерации, направленный на обеспечение реализации принципа народовластия, и является центральным звеном в механизме взаимодействия гражданского общества и государства.
Инструментом реализации функций и задач органов местного самоуправления выступает муниципальная служба. В связи с этим развитие и совершенствование муниципальной службы является одним из условий укрепления взаимодействия общества и власти.
Эффективность работы органов местного самоуправления напрямую зависит от уровня профессиональной квалификации муниципальных служащих. Совершенствование уровня знаний и профессиональных навыков муниципальными служащими оказывает непосредственное влияние на качество и эффективность принимаемых решений. В целях повышения результативности деятельности муниципальных служащих необходимо развивать систему повышения квалификации муниципальных служащих в органах местного самоуправления Хотынецкого района Орловской области.
В современных условиях развитие системы местного самоуправления и муниципальной службы, как её неотъемлемой составляющей, осуществляется на основе комплексного подхода, который подразумевает не только повышение образовательного и профессионального уровня муниципальных служащих, но и их оценку путем проведения аттестации, совершенствование антикоррупционных механизмов и механизма стимулирования муниципальных служащих в зависимости от результатов труда, а также рациональное использование кадрового потенциала муниципальных служащих.
Отсутствие необходимых знаний и профессиональных навыков приводит к низкому качеству управленческих решений и, как следствие, к потере авторитета органов местного самоуправления в глазах населения, поэтому формирование единой системы обучения муниципальных служащих, внедрение эффективных методов подбора квалифицированных кадров является одним из инструментов повышения эффективности муниципального управления.
Реализация мероприятий муниципальной программы будет способствовать формированию у муниципальных служащих необходимых профессиональных знаний, умений и навыков, позволяющих эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления Хотынецкого района Орловской области, позволит создать оптимальные организационно-правовые предпосылки развития муниципальной службы в Хотынецком районе Орловской области (далее - Хотынецкий район).
Раздел 2. Приоритеты реализуемой в Хотынецком районе политики в соответствующей сфере социально-экономического развития района, основные цели и задачи муниципальной программы
Приоритеты муниципальной политики в сфере реализации муниципальной программы определены на основе Федерального закона от 2 марта 2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации», Федерального закона от 25 декабря 2008 года № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», Закона Орловской области от 9 января 2008 года № 736-ОЗ «О муниципальной службе в Орловской области».
Современная муниципальная служба должна быть открытой, конкурентоспособной, престижной и ориентированной на результативную деятельность муниципальных служащих по обеспечению исполнения полномочий органов местного самоуправления.
Ответственным исполнителем муниципальной программы является управление организационно-правовой работы администрации района, соисполнителями - финансовый отдел администрации района, отдел бухгалтерии администрации района, отдел по экономике, предпринимательству и торговле администрации района.
Управление организационно-правовой работы администрации района в рамках реализации муниципальной программы:
1) разрабатывает в пределах своих полномочий необходимые для реализации муниципальной программы проекты нормативных правовых актов;
2) в случае необходимости подготавливает в установленном порядке предложения по уточнению перечня программных мероприятий на очередной год реализации муниципальной программы, уточняет затраты на реализацию этих мероприятий, а также механизм реализации муниципальной программы;
3) анализирует реализацию муниципальной программы и обобщает информацию о выполнении запланированных программных мероприятий.
Финансовый отдел администрации района формирует расходную часть местного бюджета на очередной финансовый год и плановый период, необходимую для реализации программных мероприятий.
Отдел бухгалтерии администрации района осуществляет непосредственное финансирование программных мероприятий в пределах утвержденных лимитов бюджетных обязательств.
Отдел по экономике, предпринимательству и торговле администрации района осуществляет муниципальные закупки услуг (товаров, работ), необходимых для реализации программных мероприятий.
Основной целью муниципальной программы является создание единой и целостной современной системы муниципальной службы, направленной на результативную деятельность муниципальных служащих администрации района по обеспечению эффективного исполнения полномочий администрации района и ориентированной на приоритеты развития Хотынецкого района с учетом интересов населения.
Для достижения поставленной цели должны быть решены следующие задачи:
1) совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы в Хотынецком районе;
2) формирование и совершенствование системы кадрового обеспечения муниципальной службы в Хотынецком районе, правовых и организационных механизмов ее функционирования;
3) обеспечение открытости и прозрачности муниципальной службы в Хотынецком районе;
4) создание системы непрерывной подготовки, профессиональной переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих администрации района;
5) формирование кадрового резерва администрации района;
6) проведение аттестации муниципальных служащих администрации района;
7) обеспечение предупреждения коррупции, выявления и разрешения конфликта интересов на муниципальной службе в Хотынецком районе.
Реализация поставленных задач позволит сформировать у муниципальных служащих необходимые профессиональные знания, умения и навыки, позволяющие эффективно выполнять должностные обязанности в органах местного самоуправления Хотынецкого района.
Раздел 3. Перечень основных мероприятий муниципальной программы
Достижение цели и решение задач муниципальной программы осуществляются путем реализации мероприятий по следующим направлениям:
1) совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы;
2) создание условий для профессионального развития и подготовки кадров администрации района;
3) обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности деятельности муниципальных служащих администрации района;
4) внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в Хотынецком районе.
Перечень основных мероприятий муниципальной программы представлен в приложении 1 к муниципальной программе.
Раздел 4. Перечень целевых показателей (индикаторов) результативности муниципальной программы (далее - показатели результативности)
Перечень показателей результативности муниципальной программы приведен в приложении 2 к муниципальной программе.
Результатами реализации муниципальной программы являются:
1) повышение эффективности кадровой политики в системе муниципальной службы в целях улучшения её кадрового состава;
2) повышение профессионального уровня муниципальных служащих администрации района;
3) повышение творческой инициативы и общественной активности муниципальных служащих администрации района;
4) планомерность, последовательность и непрерывность процесса обучения муниципальных служащих администрации района;
5) проведение аттестации муниципальных служащих администрации района.
Оценка эффективности муниципальной программы осуществляется в соответствии с постановлением администрации района от 30 декабря 2021 года № 494 «Об утверждении Порядка разработки, реализации и оценки эффективности муниципальных программ Хотынецкого района и Методических указаний по разработке и реализации муниципальных программ Хотынецкого района».
Раздел 5. Ресурсное обеспечение муниципальной программы
Финансирование муниципальной программы осуществляется за счет средств местного бюджета.
Общий объем финансирования на реализацию муниципальной программы в целом составляет 45,0 тыс. рублей, в том числе по годам:
2027 год - 15,0 тыс. рублей;
2028 год - 15,0 тыс. рублей;
2029 год - 15,0 тыс. рублей.
Объемы финансирования муниципальной программы носят прогнозный характер и подлежат ежегодной корректировке при формировании местного бюджета на соответствующий год исходя из возможностей местного бюджета и степени реализации программных мероприятий.
Возможно финансирование муниципальной программы за счет межбюджетных трансфертов из вышестоящих уровней.
Информация о расходах на реализацию муниципальной программы представляется по годам реализации муниципальной программы согласно приложению 3 к муниципальной программе.
Приложение 1
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы в Хотынецком районе
Орловской области на 2027 - 2029 годы»
Перечень
основных мероприятий муниципальной программы
|
№ п/п |
Наименование основного мероприятия |
Ответственный исполнитель |
Срок |
Ожидаемый непосредственный результат (краткое описание) |
|
|
начала реализации |
окончания реализации |
||||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
|
1. Совершенствование нормативной правовой базы по вопросам развития муниципальной службы |
|||||
|
1.1. |
Разработка и принятие муниципальных правовых актов в соответствии с федеральным законодательством и нормативными правовыми актами Орловской области по вопросам совершенствования основ муниципальной службы |
Управление организационно-правовой работы администрации района |
2027 год |
2029 год |
Совершенствование и развитие нормативных правовых актов, регулирующих вопросы муниципальной службы |
|
2. Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров администрации района |
|||||
|
2.1. |
Профессиональная переподготовка и подготовка муниципальных служащих на курсах повышения квалификации |
Управление организационно-правовой работы администрации района
Финансовый отдел администрации района
Отдел бухгалтерии администрации района
Отдел по экономике, предпринимательству и торговле администрации района |
2027 год |
2029 год |
Обновление теоретических и практических знаний и навыков муниципальных служащих |
|
2.2. |
Взаимодействие с высшими учебными заведениями Орловской области, с центром занятости населения |
Управление организационно-правовой работы администрации района
Отдел по экономике, предпринимательству и торговле администрации района |
2027 год |
2029 год |
Своевременное замещение должностей муниципальной службы, обеспечение непрерывной работы администрации района
|
|
3. Обеспечение устойчивого развития кадрового потенциала и повышения эффективности деятельности муниципальных служащих администрации района |
|||||
|
3.1. |
Организация прохождения практики студентов высших учебных заведений в администрации района |
Управление организационно-правовой работы администрации района |
2027 год |
2029 год |
Создание условий для формирования кадрового состава |
|
3.2. |
Анализ работы администрации района по формированию и эффективному использованию кадрового резерва |
Управление организационно-правовой работы администрации района |
2027 год |
2029 год |
Создание условий для формирования кадрового состава, подготовленного к реализации функции муниципального управления |
|
3.3. |
Организация проведения аттестации муниципальных служащих |
Управление организационно-правовой работы администрации района |
2027 год |
2029 год |
Обеспечение условий для объективной оценки результатов профессиональной служебной деятельности муниципальных служащих в целях актуализации их возможностей |
|
4. Внедрение антикоррупционных механизмов в рамках реализации кадровой политики в Хотынецком районе Орловской области |
|||||
|
4.1. |
Размещение информации на официальном сайте администрации района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» (https://hot-adm.ru) о работе комиссии по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Хотынецкого района Орловской области и урегулированию конфликта интересов |
Управление организационно-правовой работы администрации района
Отдел по экономике, предпринимательству и торговле администрации района |
2027 год |
2029 год |
Обеспечение информирования населения Хотынецкого района Орловской области о выявленных фактах конфликта интересов на муниципальной службе |
|
4.2. |
Контроль за соблюдением муниципальными служащими администрации района обновленных требований, ограничений и запретов, связанных с прохождением муниципальной службы |
Управление организационно-правовой работы администрации района |
2027 год |
2029 год |
Предупреждение нарушений муниципальными служащими законодательства Российской Федерации, Орловской области о противодействии коррупции и муниципальной службе |
Приложение 2
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы в Хотынецком районе
Орловской области на 2027 - 2029 годы»
Перечень
целевых показателей (индикаторов)
результативности муниципальной программы
|
№ п/п |
Наименование показателя |
Ед. измер. |
Значение показателей (индикаторов) результативности |
|||
|
отчетный год (базовый)
|
первый год планового периода 2027 год |
второй год планового периода 2028 год |
третий год планового периода 2029 год |
|||
|
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
|
Муниципальная программа «Развитие муниципальной службы в Хотынецком районе Орловской области на 2024 – 2026 годы» |
||||||
|
1. |
Показатель (индикатор) 1: Доля муниципальных служащих, прошедших профессиональную переподготовку, повышение квалификации |
проценты |
60 |
65 |
70 |
75 |
|
2. |
Показатель (индикатор) 2: Доля выявленных нарушений законодательства о противодействии коррупции в общем количестве проверочных мероприятий по вопросам соблюдения требований антикоррупционного законодательства |
проценты |
100 |
100 |
100 |
100 |
|
3. |
Показатель (индикатор) 3: Доля рассмотренных комиссией по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Хотынецкого района Орловской области и урегулированию конфликта интересов фактов нарушений (конфликта интересов) и урегулированных конфликтов интересов на муниципальной службе в администрации района |
проценты |
100 |
100 |
100 |
100 |
Приложение 3
к муниципальной программе
«Развитие муниципальной службы в Хотынецком районе
Орловской области на 2027 - 2029 годы»
муниципальной программы за счет средств бюджета района
|
Статус |
Наименование муниципальной программы/подпрограмм/основного мероприятия, мероприятия муниципальной программы |
ГРБС - ответственный исполнитель, соисполнители муниципальной программы |
Код бюджетной классификации |
Расходы (тыс. руб.) |
||||||||
|
ГРБС |
Рз Пр |
ЦСР |
ВР |
всего по муниципальной программе |
2027 год |
2028 год |
2029 год |
|||||
|
Муниципальная программа |
«Развитие муниципальной службы в Хотынецком районе Орловской области на 2027 - 2029 годы» |
Администрация района |
009 |
0113 |
0400176640 |
244 |
45,0 |
15,0 |
15,0 |
15,0 |
||
|
Основное мероприятие 2 |
Создание условий для профессионального развития и подготовки кадров администрации района |
|||||||||||
|
Мероприятие 2.1 |
Профессиональная переподготовка и подготовка муниципальных служащих на курсах повышения квалификации |
|||||||||||
|
|
|
-//- |
-//- |
-//- |
-//- |
45,0 |
15,0 |
15,0 |
15,0 |
|||